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        職工的勞動仲裁請求需有證據支持

        發布時間:2021-12-11 04:36:00 來源:河北工人報字號:[大]  [中]  [小][打印本頁]

          ■案情簡介

          杜某是某公司員工,2019年11月調入廠區工作。2021年5月13日,杜某向公司郵寄了書面解除勞動合同的通知,解除理由為單位未提供勞動保護,造成作業環境噪聲很大,嚴重危害他的身體健康,造成心悸。5月20日,杜某收到公司人力資源部郵寄的書面回復,內容大致為,公司不接受他提出的單方解除勞動合同的原因,并告知“您聲稱公司方未提供勞動保護且導致您心悸,對此公司均不予認可”。5月12日至6月17日,杜某在公司正常工作,6月18日起,杜某未再到公司工作。6月21日至23日期間,杜某的上級主管分別通過微信和短信多次通知杜某返崗,杜某均表示雙方已解除勞動關系。6月24日下午,杜某收到公司人力資源部短信通知,告知其因未履行請假手續,已構成連續曠工達5天,公司決定與其解除勞動關系。

          此后,杜某向石家莊市高新區人事勞動爭議調解仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,以公司未提供勞動保護條件為由,要求公司支付經濟補償,但并未提供證據。

          ■裁決結果

          在案件處理中,雙方當事人對事情經過均無異議,但對下列問題發生了爭議:杜某所主張的理由是否符合主張經濟補償的情形?杜某自6月18日起不出勤的行為,是否構成違法解除勞動關系,用人單位能否再次解除勞動關系?

          仲裁委認為,勞動者要解除與用人單位之間的勞動關系,可以依照《勞動合同法》第三十七條、第三十八條相關規定解除?!秳趧雍贤ā返谌藯l、第四十六條規定,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同,并主張經濟補償。

          本案中,經仲裁委審查,公司的工作場所噪聲未超出相應的標準,公司為杜某配備了必要的耳罩等勞動保護工具,定期為其進行身體檢查,履行了提供勞動保護的義務。杜某以公司未提供勞動保護為由,要求公司支付經濟補償,應提供證據。杜某未有事實及法律依據,不符合主張經濟補償的條件。

          那么,杜某的行為是否構成違法解除勞動關系?用人單位能否再次解除勞動合同?

          《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

          從杜某向公司送達了解除勞動合同通知,后又多次拒絕返崗的行為可以看出,其沒有與公司繼續履行勞動合同的意愿。他在向公司郵寄書面解除勞動合同通知且公司已收到的情況下,又工作了一個多月,已履行勞動者主動解除勞動合同的義務。

          杜某雖不能主張經濟補償,但符合《勞動合同法》第三十七條規定的勞動者主動解除勞動合同的情形,勞動關系屬于合法解除,用人單位不能再作出解除勞動合同決定。

          最終,勞動仲裁委駁回了杜某的仲裁請求。

          ■本報記者哈欣 通訊員王一楠

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        編輯:李飛  責任編輯:王紅潤  審核:王書軍